12 cosas que debes saber luego de ascender o entrar a un trabajo

By Gianmarco On 26/04/2010 · Leave a Comment

Muchos de nosotros soñamos con el momento en el cual se reconozcan nuestros méritos, seamos ascendidos o entremos a trabajar en una empresa con un alto puesto, nuevas responsabilidades y, por supuesto, un jugoso sueldo. Sea cual sea el caso, tienes a alguien que te explica cuál es la situación (sea tu predecesor o tu superior), encuentras a un nuevo equipo, nuevos colegas (al menos a otro nivel) y te dan nuevos objetivos. Entras a tu nueva oficina y… ¿qué pasa luego?

Nadie lo puede saber, porque todo lo que viene de ahora en adelante es tu responsabilidad: tú eres el jefe. Vas a tener que tomar decisiones difíciles y afrontar toda la expectativa de aquellos que van a ver cómo te desenvuelves: tu equipo, tus colegas, tu jefe. Se espera que sepas qué hacer y qué decir, porque tus méritos te han colocado en ese puesto. Irónicamente, para varios ejecutivos esta situación es más fuente de tensión y hasta pánico que de tranquilidad.

Para saber a dónde ir, entonces, debes saber primero dónde estás; es decir, cuál es tu situación. Considera tener resueltas entonces las siguientes preguntas:

¿Habrá alguien que te apoye? tal vez puedas acudir en busca de aliado, un mentor o alguien a quien puedas preguntar cosas de tu trabajo durante los primeros meses en tu nuevo puesto.
¿Cuál será tu plan para los primeros meses?
¿Cuáles serán tus prioridades en tu nuevo puesto? ¿Qué necesitas lograr la primera semana, el primer mes, el primer trimestre? ¿tus prioridades se enfocan en tareas, objetivos, gente, estructura, cultura o visión?
¿Qué impresión quieres causar al resto? ¿cuáles son tus valores y cuál tu estilo de liderazgo?
¿Qué está y qué no está bajo tu control?
¿Qué tipo de equilibrio necesitas conseguir entre observar, escuchar y preguntar, y comunicar, tomar decisiones y hacer las cosas?
¿Por quién necesitas dejar influirte más? ¿el jefe, los accionistas, tu equipo o tus colegas? ¿qué tipo de estructura de trabajo tienes?
¿Realmente entiendes la cultura y política de la organización? Si no, ¿cómo puedes determinarla y quién te guiará?
¿Quién te retroalimentará de forma honesta y constructiva sobre tu desempeño y te ayudará a entender las percepciones de ti de parte de los otros?
¿Cuánto tiempo te mantendrás a un lado para ganar perspectiva y desarrollar tu estrategia y tu misión?
¿Cuál será tu contribución a toda la organización?
¿Cómo puedes apoyar a tus colegas, tu jefe y a otros equipos para conseguir sus objetivos?

Sólo teniendo claras estas respuestas lograrás superar el “miedo escénico” inicial y desenvolverte con naturalidad y eficiencia en tu nuevo ambiente de trabajo.