Muchos, incluso los gerentes con mucha experiencia, se sienten amedrentados cuando tienen ante sí al jefe del jefe del jefe de su jefe. El CEO de una transnacional, por ejemplo. El tener una pequeña conversación con él se vuelve un tema de temor y de confusión: “¿Qué le digo? ¿De qué [...]
April 21st, 2010 - 12:32 § in Administración, Marketing
Por qué hay que ser político en el trabajo
“Mi jefe me contrató para que le dijera la verdad y soy la única que lo hace en las reuniones” me contó muy orgullosa la ejecutiva. Su jefe, sin embargo, está harto de ser confrontado por ella, quien parece no darse cuenta de cuán incómoda y deteriorada está la relación entre ell[...]
April 21st, 2010 - 11:58 § in Administración
[Video] 10 maneras sencillas de aumentar tu productividad
Normalmente, lo primero que hacemos cuando queremos ser más productivos en la oficina es hacer cosas que nos terminan agotando, si es que no haciendo daño: nos quedamos a trabajar hasta las diez de la noche, intentamos no conversar con nadie para poder hacer nuestro trabajo más rápido o trabajam[...]
April 20th, 2010 - 12:19 § in Administración
Cómo evitar interrupciones en el trabajo
Seguramente te ha pasado. Estás ocupado, preparando un cuadro de excel con datos importantes para una reunión más tarde, y de pronto… - ¿Juan? - (Sin dejar de mirar la computadora) Dime. - Una consulta… - ¡Dime! (todavía mirando la computadora) - Es que… Y empieza todo un rol[...]
April 16th, 2010 - 10:47 § in Marketing
Es mentira: un fan en Facebook no vale US$ 3.60
Estos dos últimos días una multitud de sitios web han rebotado una nota de Vitrue, una página web dedicada a las redes sociales, que mediante algunas fórmulas determinó que para una marca, un fan en Facebook implica aproximadamente un valor de US$ 3.60 en ingresos potenciales. Este valor, creo [...]
April 14th, 2010 - 17:09 § in Administración
3 maneras de disminuir apropiadamente el personal de la empresa
Cuando las cosas no van bien, las empresas tienen que reducir costos. Lamentablemente, una de las maneras de hacerlo es reduciendo personal y redistribuyendo las tareas que estas personas realizaban. Esta es una tarea delicada, y no sólo porque para muchos es una tarea dolorosa despedir gente: si n[...]
