Currently viewing the tag: "Administración"
Cuando las cosas no van bien, las empresas tienen que reducir costos. Lamentablemente, una de las maneras de hacerlo es reduciendo personal y redistribuyendo las tareas que estas personas realizaban. Esta es una tarea delicada, y no sólo porque para muchos es una tarea dolorosa despedir gente: si no se maneja apropiadamente [...]
A veces nos pasa que luego de haber estado trabajando en un proyecto que ha requerido de mucho esfuerzo de parte nuestro, y luego de presentarlo en las típicas reuniones de departamento, sale alguien que dice “no” e inmediatamente critica nuestra labor. Nuestra primera respuesta, por instinto, es responder de inmediato y [...]
Así como la forma en que te vistes es un indicador de tu estilo de vida y de cómo te va, las instalaciones en las que tu empresa realiza sus labores muestra a sus clientes -y a sus propios trabajadores- qué estilo de dirección tiene y cuán bien le va en el [...]
Uno de los objetivos generales de las empresas es ser más productivos. Ello ayudará a conseguir los objetivos específicos, como llegar a un determinado nivel de ventas, por ejemplo. Pero la empresa no funciona por sí sola; está conformada por personas, y si estas no son productivas, la empresa tampoco lo será. [...]
La sala estaba llena y el relato era apasionante. Más de treinta altos ejecutivos escuchaban con atención los pormenores de la ruta que nuestro narrador, un experimentado gerente general, siguió para encontrar su nuevo trabajo ideal. De repente, el expositor cambió de tono, y sin dudarlo un segundo, empezó a compartir experiencias [...]
Alguna vez leí que la verdad es verdad, venga de quien venga. Si un tonto dice que uno mas uno es dos, es cierto aunque lo diga un tonto. Si un sabio dice que cuatro por dos es veinte, es falso aunque el que lo diga sea el hombre más inteligente del [...]
Scott Anthony, director de Innosight Ventures, escribe en su blog del Harvard Business Review acerca de cómo demasiadas preguntas sobre temas que son difíciles de anticipar (y cuya solución se ve muchas veces en el mismo momento) impiden la implementación de nuevas soluciones para los problemas actuales de la empresa. [...]
El trabajo de hoy no es el mismo de hace cien años; ni siquiera es el mismo de hace cincuenta o hace diez. Aunque las tendencias de cambio recién se están notando, han surgido ya desde hace mucho tiempo. Tammy Erickson: “Este año se verá marcado por cinco cambiosen la evolutiva relación laboral. [...]
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